“金三银四”进入尾声，企业到底还缺不缺人？

来源：杭州网

进入4月，一年一度的“金三银四”招聘季也到了后半程。工作找得怎么样了？企业还缺人吗？带着这些问题，近日，记者走进杭州市综合性人才招聘会，一探究竟。

“这个月跑招聘会，感觉人变少了。”现场不止一家公司的HR发出这样的感慨。过道里不再像上个月那样摩肩接踵，大包小包前来应聘的人明显少了。

4月份，不少企业上新了一批文科类岗位。但同样是文科岗，招人却是“冰火两重天”。

浙江弘德教育科技集团有限公司的业务经理张先生讲了一个数字：公司上个月招聘新媒体运营，只打算招3个人，结果收到了140份简历。

“这个岗位原本要求放得很低，但筛着筛着，发现投来的简历一个比一个厉害。”张先生说，岗位月薪6000元到8000元，外加绩效和业务提成，上不封顶。最后录用的3个人里，两位有工作经验，一位是应届毕业生——“但这个应届生手里有运营成功的账号案例，抖音粉丝超过1万。”

与新媒体的火爆形成鲜明对比的，是销售岗位的门可罗雀。

杭州湿尔电器设备有限公司的桌上贴着招聘启事：内贸销售，大专学历，一年以上经验。工资和提成挂钩，干得好一个月能拿上万元。但应聘者寥寥无几。

公司负责招聘的徐女士说，应届生没有相关经验，有经验的社招人员又觉得内销岗位发展前景一般，“跑了六七场招聘会了，还是没招到人”。

招聘会的冷热不均，也发生在求职者身上。

小吴毕业于杭州水利水电学院互联网工程专业，做了9个月跨境电商运营后想换个方向。“之前公司职责不清，一个人要干很多活。”离职后，她想找运营或活动策划类的工作。但找了一圈发现，自己的经历总跟岗位要求对不上。“工作机会是不少，但愿意带‘小白’的很少。”小吴有文案、拍摄、剪辑的经验，但因为缺乏垂直领域的深耕，屡屡碰壁。

23岁的吕益均也有类似的烦恼，“现在很迷茫，不知道自己到底想做什么方向。很想知道市场到底需要什么样的人，但没人可以问”。